Premium content ophalen
- Rob Cancilla is de senior directeur van een executive recruiting bedrijf voor startups die met durfkapitaal gefinancierd zijn.
- Hij zegt dat er 3 veel voorkomende scenario’s zijn voor salarisonderhandelingen tijdens sollicitatieprocedures: het langzame spel, het deadline-aanbod en de snelle loting.
- In een bijdrage voor Insider legt Cancilla uit hoe je elk van deze situaties het beste kan benaderen, omdat de timing je onderhandelingspositie beïnvloedt.
- Lees ook: 3 topondernemers delen hun beste tips voor studenten die een eigen bedrijf willen beginnen
Als executive recruiter heb ik honderden jobaanbiedingen begeleid, van projectleiders tot CEO’s. Ik heb geleerd dat de timing van wanneer je je salarisaanbod krijgt een cruciale factor is tijdens sollicitatieprocedures.
De meeste kandidaten houden er geen rekening mee dat de timing van een salarisaanbod van invloed is op hoe ze de onderhandelingen kunnen aanpakken.
Hier zijn drie veel voorkomende scenario’s bij salarisaanbiedingen:
Scenario 1: de snelle loting
Premium content ophalen